No todo es Acoso Laboral… el diagnóstico diferencial

El término mobbing (del inglés to mob: acosar), que definió en un principio el concepto que hoy es conocido como acoso moral en el trabajo, fue utilizado, por Konrad Lorenz en 1996, para describir una conducta acosadora en un grupo de animales. Sin embargo, no fue hasta la década de los 80 cuando Leymann define el término como mobbing.

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¿CÓMO SE DEBE ACTUAR SI SUFRES UN CASO DE ACOSO LABORAL?

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’. Se refiere tanto a la acción de un hostigador o varios hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio, o desánimo   en el trabajador afectado hacia su trabajo, como al efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

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